El mundo de la ley es complicado e intenso. Es por eso que en el blog de esta semana, te queremos dar más información sobre la compensación laboral. Nos vamos a enfocar en cuáles son los requerimientos para obtener una compensación laboral como empleado. Por otra parte, esto te ayudará a identificar cuándo tu empresa no se está apegando a ley.
Esto es lo que tienes que saber:
- De acuerdo con las leyes locales del estado de California, estar asegurado con compensación laboral es obligatorio para todas las empresas, sin importar la cantidad de empleados que tengan.
- Si la empresa tiene sede en otro estado, pero tiene operaciones en California también se deben apegar a esto.
¿Necesitas seguro de compensación laboral si eres trabajador independiente?
Esto no es obligatorio para los trabajadores independientes pero si lo eres, deberías de considerarlo. Más que nada porque esto ayudará a que tus gastos sean más accesibles si sufres algún accidente durante tu horario de trabajo. No todos los seguros médicos cubren este tipo de accidentes.
¿Se requiere un seguro de compensación laboral si trabajas a medio tiempo?
La cantidad de horas que trabajes no afectan tu posibilidad de tener un seguro para obtener una compensación laboral si tienes un accidente. Si esto ocurre y no tienes seguro, tu empresa tendría que probar que eres un trabajador independiente.
¿Eres trabajador independiente y quieres saber en donde comprar un seguro de compensación laboral?
Existen dos formas:
- Una empresa privada: puedes aplicar con algunas empresas de seguros. Si quieres usarlo, puedes aplicar en línea.
- Un fondo estatal: California tiene muchos fondos estatales para que puedas contratar un seguro a través de ellos.
Estos son algunos de los requerimientos que tu empresa debe cumplir, de no hacerlo podrían verse obligados a pagar multas muy costosas. Si tu empresa no está cumpliendo y no tienes un seguro de compensación laboral, llámanos.