Seguramente has oído hablar de la ley de compensación al trabajador, pero ¿sabes qué es? ¿En qué se diferencia de las leyes laborales? Estos dos términos podrían confundirse con facilidad, pues se solapan y manejan las mismas áreas: los empleadores y el entorno laboral. Dado que es un poco confuso, hoy queremos aclarar tus dudas.
Una compensación al trabajador, mejor conocida por su término en inglés workers’ compensation es una ley que protege a los empleados, y en parte a los empleadores. Se refiere a la compensación que puedes obtener si tienes cualquier tipo de accidente durante tus horas de trabajo, a diferencia de un abogado de leyes laborales que se enfoca en despedidas injustas, salarios no pagados y discrimincacion laboral.
La compensación al trabajador se obtiene a través de un seguro que cubre los gastos catastróficos a los que podrías enfrentarte si sufres una lesión en el trabajo. Este seguro generalmente cubre lo siguiente:
- Perdida de salario
- Costos de cuidado
- Gastos médicos
- Gastos funerarios (si el accidente provocó la muerte del empleado)
Pagar estos costos no es tu responsabilidad como empleado. De acuerdo con las leyes del estado de California, es responsabilidad de tu empleador asegurarse de que este seguro y/o gastos estén cubiertos. La cantidad por la que debes estar asegurado varía dependiendo de las leyes de tu estado, el tamaño de la empresa/negocio, el tipo de trabajo que realizas como empleado y el riesgo que tome realizar este trabajo. Es importante resaltar que tendrás derecho a estos beneficios únicamente si tienes un contrato directo con la empresa involucrada.
Generalmente, en estas situaciones es responsabilidad de tu empleador presentar el reclamo para que recibas la compensación necesaria. Por eso, te recomendamos que en cuanto sufras de un accidente en tu lugar de trabajo , lo informes a tu supervisor para así empezar el proceso de obtener tu compensación.
En algunos casos, tanto las leyes laborales como las leyes de compensación pueden aplicar a un mismo caso. Por ejemplo, si tienes un accidente en el trabajo y tu empleador te despide injustificadamente por ello.
Por último, cuando estás recibiendo beneficios de compensación por tu lesión o enfermedad, todavía puedes recibir beneficios de discapacidad, o del seguro social. No podrás recibirlos todos, pero sí algunos de ellos.