¿Ha sufrido algún accidente en el trabajo? Si es así, lo más probable es que le den una licencia y reciba una compensación por el tiempo que no esté en el trabajo. Si se vio obligado a irse debido a una lesión, debería poder regresar a su puesto anterior o ser asignado a un puesto similar. En nuestro blog de hoy, discutiremos qué sucede si su empresa no tiene un trabajo que ofrecerle cuando regrese, un proceso que se llama reintegro.
California no tiene ninguna ley que obligue a un empleador a reintegrar a un empleado. Aún así, tienen una ley que prohíbe a los empleadores despedir a alguien que se fue debido a la compensación de trabajadores. Esto significa que si su empleador quiere despedirlo, debe tener una razón muy legítima y relacionada con el negocio para hacerlo. Por ejemplo, una base razonable podría ser que, debido a la lesión, usted no pueda continuar desempeñando sus funciones de manera permanente o que la discapacidad causada por la lesión dure tanto tiempo que el empleado deba ser reemplazado.
Si la lesión es lo suficientemente grave, aún podría regresar a trabajar debido a la ADA. ADA es una ley federal que requiere que las empresas con 15 o más empleados proporcionen espacios seguros para los trabajadores con discapacidades. Por lo tanto, si su lesión está clasificada como discapacidad, su empleador aún debe intentar encontrar trabajo para usted, ya sea cambiando su función o acomodando su área de trabajo.
Por último, su empleador probablemente esté motivado para retenerlo porque si lo despide, tendrá que darle una bonificación. Este vale se puede utilizar para educación, capacitación, licenciatura o asesoramiento y solo se le entregará si su empleador no puede encontrar un trabajo que sea una alternativa adecuada para usted. Entonces, si ha sufrido una lesión durante el trabajo, tiene mucha protección y su empleador tiene muchas razones para retenerlo.