¿Sabes cuáles son los requisitos para obtener un seguro de compensación laboral en California? En el blog de esta semana, te los queremos recordar en caso de que sufras de un accidente en el trabajo.
¿Quién debe tener un seguro de compensación laboral?
En el caso de California, es obligatorio que todos los empleados sin importar el tamaño de la empresa tengan este seguro. Este será el caso incluso si la empresa tiene sede fuera del estado pero sus empleados trabajan constantemente en el estado.
¿Necesitas un seguro de compensación laboral si eres trabajador por cuenta propia?
Este no es un requisito, pero siempre será muy bueno para que te puedas proteger en caso de que te encuentres en una situación similar. Esto más que nada es porque tu seguro médico podría negar el reclamo que hagas.
¿Si tienes un contrato de medio tiempo necesitas tener un seguro de compensación laboral?
Sí, debes tener un seguro de compensación laboral porque según la ley de California cualquier empleado que cuente con un contrato sin importar la cantidad de horas debe de contar con este seguro.
¿Cómo puedo comprar un seguro de compensación laboral?
- Puedes comprarlo de una empresa de seguros privada.
- Lo puedes obtener del estado.
- Puedes obtener un permiso para autoasegurar a tu empresa si cumples con ciertos requisitos.
¿Cómo funciona el seguro por compensación laboral en California?
El objetivo principal de este seguro consiste en proveerles beneficios accesibles y rápidos a los empleados de California. Esto protege al empleador de tener algún problema legal y al empleado de quedarse desamparado si tiene algún accidente.
La ley en California exige que el seguro cubra lo siguiente:
- Cuidado médico
- Beneficios por incapacidad temporal
- Beneficios por incapacidad permanente
- Beneficios suplementarios por desplazamiento laboral
- Beneficios en caso muerte
- Suplemento de vuelta al trabajo
Si presentas algún problema en tu proceso de compensación laboral, ponte en contacto con nosotros.